MAPA CONCEPTUAL T.G.S

TRABAJO DE T.G.S. Y PREGUNTAS GENERADORAS

TEORIA GENERAL DE SISTEMAS

La Teoría General de Sistema fue desarrollada por el biologo Ludwig von Bertalanffy (1950 y 1968).

La TGS ve a la realidad como estructuras mas grandes, encierra conceptos como la organizacion, totalidad, globalidad e interaccion dinamica, con el fin de constituir un modelo practico para conceptualizar los fenomenos o sistemas basandose en que las propiedades de un sistemas no pueden ser decritos individualmente sino globlamente.

PREMISAS BASICAS DE LA TGS
1. Los sistemas existen dentro de sistemas; esta premisa nos quiere decir que nosotros como personas pertenecemos a un sistema mayor como por ejemplo el sistemas de los seres humanos; siempre va exitir algo mucho mayor que nos agrupa y del cual nos apoyaremos.

2. Los sistemas son abiertos: en este punto estamos constantemente interectuando unos con los otros desarrolandonos en el ambiete de ambas partes.

3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura para los sistemas biológicos y mecánicos esto nos quiere decir como su mismo nombre lo indica cada parte o elemento dentro un sistemas cumple una funion especifica, como or ejemplo el sistema respitario hay un proceso en el cual todas sus partes estan interactuando cumpliendo con una funcion determinada para lograr un objetivo final (respiracion)

JERARQUÍA DE LOS SISTEMAS

la jerarquia de los sistemas son nueve que encierra un todo, tenemos el de los seres humanos, las plantas, social, abierto, aninal entre otros que segùn mi punto de vista todo esta relacionado con todo smplemete hacemos un sa clasificacion de grupos para poder diferenciar.

PREGUNTAS GENERADORAS

Con base en los dos enfoques para el estudio de la Teoría General de Sistemas, cual escogería para analizar y clasificar un sistema de información de una empresa?.

R/. Nosotros escogimos el enfoque 2. Que se trata de ordenar los campos empíricos en una jerarquía de acuerdo con la complejidad de la organización de sus individuos básicos o unidades de conducta y tratar de desarrollar un nivel de abstracción apropiado a cada uno de ellos.
Porque según lo que entendimos de este enfoque es hacer una organización adecuada de las partes enteradas para así sacar un resultado de acuerdo a la necesidad de cada uno, ya que para una Empresa es necesaria una información exacta y eficaz para la toma de decisiones.